Культура власти
Во главе компании стоит сильный руководитель, обладающий абсолютной властью. Контроль проводится директором субъективно и носит выборочный характер. Структура власти определяется по принципу "кто ближе к руководителю, тот сильнее". Командная работа организована слабо, поощряется сверхурочная работа, все внутрифирменные коммуникации построены на доверии, высок фактор личного общения. Отбор персонала происходит по подобию образа мыслей у кандидата с директором.
