Ролевая культура
Основной принцип: "функция (рабочее место) важнее человека, который ее выполняет". Работа между отделами регулируется коммуникативными правилами взаимодействия рабочих групп. В фирме есть четкая специализация, прописаны функции, выполняемые работниками и группами в организации. Прописан порядок документооборота - кто, кому и в каком виде должен передавать информацию. Поощряется ритмичность выполнения работы, не приветствуется сверхурочная работа.
Отбор персонала производится по принципу соответствия требованиям должностной позиции. Организации такого типа предлагают сотрудникам безопасность и предсказуемость. Типичный сотрудник такой компании должен обладать исполнительностью, стремлением к стабильности.
